立足本職 爭創(chuàng)一流 團結(jié)奉獻

此次考試，試題內(nèi)容由生產(chǎn)副總馮總及生產(chǎn)總監(jiān)岳總根據(jù)不同的崗位（酯化車間、分離車間、控制室、動力車間）進行出題，試題內(nèi)容緊密聯(lián)系工作實際，充分考驗了職工的理論知識儲備、動作實踐能力和業(yè)務(wù)熟練程度及平時工作中應(yīng)注意的細節(jié)問題?？紙鲈O(shè)在二樓食堂，單人單桌，秩序井然，由車間三位領(lǐng)導(dǎo)及綜合辦公室干部進行監(jiān)考，全程公平、公正、公開。馮總強調(diào)大家要仔細審題、認真答卷，自覺遵守考場紀律，不能交頭接耳，左顧右盼，要發(fā)揮出自己的真實水平（如有違紀，將視為放棄評定資格）。

這是中級工評定技能考試的第二年，得到職工的廣泛認可和熱情參與?？荚嚥粌H提高了職工的專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)能力，也是職工展示自我、實現(xiàn)自我提升的重要平臺。同時也調(diào)動了他們學(xué)習(xí)專業(yè)技能和專業(yè)知識的積極性、主動性，對提升公司管理隊伍的整體素質(zhì)，推動企業(yè)健康、穩(wěn)步、可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。通過技能考核，也能滿足企業(yè)特定崗位的生產(chǎn)需要,進而更好地實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。公司根據(jù)規(guī)定的成績等級，給予不同級別的技能工資，在企業(yè)用人規(guī)劃、績效考核及崗位晉升等人才管理活動中,以職業(yè)技能等級作為重要依據(jù),鼓勵員工逐步實現(xiàn)從初級、中級及高級工人向技師、高級技師和技術(shù)骨干的晉升。

通過這次考試，職工發(fā)現(xiàn)了自身存在的差距與不足，激發(fā)和調(diào)動了職工立足本職、爭創(chuàng)一流的工作熱情，進一步拓展了大家的知識，增強了團隊的凝聚力。

最后，馮總強調(diào)，希望大家通過每年的中級工評定考試，激發(fā)職工能自覺遵守操作規(guī)程，平時多注意細節(jié)，找出差距，提高責(zé)任心，從而能為公司創(chuàng)造出更大的效益，自己的薪酬隨之提高，為公司持續(xù)發(fā)展提供動力，通過提高技能素質(zhì)來提高企業(yè)生產(chǎn)力，增強企業(yè)的核心競爭力。隨著公司的發(fā)展，在企業(yè)運營過程中，高技能水平的人才是公司發(fā)展的動力，希望大家在以后的工作中，以本次定級考試為契機，要努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷充實自己的頭腦。新員工要多向老員工學(xué)習(xí)，不懂就問，認真工作，多積累工作經(jīng)驗，持續(xù)加強職業(yè)技能提升，提高綜合素質(zhì)，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，做到安全生產(chǎn)，環(huán)保生產(chǎn)，日常多巡檢，發(fā)現(xiàn)隱患及時制止，和領(lǐng)導(dǎo)多溝通，做好交接班工作，為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。