每與同事聊天，大家常常自覺不自覺談到制度，很多人認(rèn)為制度缺乏，需要制定制度。實(shí)際上靜下心來(lái)細(xì)想一下，公司缺乏制度嗎？我們金利海公司缺乏制度嗎？
公司成立至今，制定了大大小小很多的制度，涵蓋各個(gè)方面，比較健全了。而為什么在實(shí)際運(yùn)營(yíng)當(dāng)中人們又感到缺少制度呢？這應(yīng)該是某種意識(shí)形態(tài)在作怪，在影響著我們，并且損害著公司制度的嚴(yán)肅性。
必須承認(rèn)，我們還沒有完成從理念到行為習(xí)慣的轉(zhuǎn)變，還沒有真正用企業(yè)理念來(lái)指導(dǎo)我們的行為。更多的還是停留在“說(shuō)”的階段，沒有到達(dá)“做”的階段。這也就是平常強(qiáng)調(diào)的說(shuō)與做的不匹配，說(shuō)與做的脫節(jié)。這是執(zhí)行力的欠缺。
從我們?nèi)粘９ぷ髦屑?xì)小的方面就足以說(shuō)明。
早晨點(diǎn)名制度一直在堅(jiān)持，做的比較到位。但點(diǎn)名時(shí)我們是否真正做好了呢，只是簡(jiǎn)單的應(yīng)答嗎？
首先，工裝是否按照公司制度穿著標(biāo)準(zhǔn)了，有多少人沒有執(zhí)行？
其次，點(diǎn)名時(shí)要求的各種配合動(dòng)作，立正、挺胸、抬頭、洪亮應(yīng)答等，做的對(duì)與否？
再次，當(dāng)天的工作態(tài)度與責(zé)任心同時(shí)準(zhǔn)備好了嗎？
單獨(dú)問一下每一位員工，可能都知道怎么做，但是輪到他自己做時(shí)，又怎樣呢？
在汽車公司周二課堂，有很多人請(qǐng)假，大多數(shù)是通過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的。但公司反復(fù)強(qiáng)調(diào)參加周二課堂，周二課堂不允許請(qǐng)假，有工作或把休假放在周二的員工，其主管領(lǐng)導(dǎo)在準(zhǔn)假或安排事情時(shí)是否考慮了公司制度的存在，考慮了公司制度的存在就不應(yīng)該準(zhǔn)假，準(zhǔn)假的主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此是要負(fù)責(zé)任的。推廣而言，也就是管理人員對(duì)公司執(zhí)行力欠缺、制度嚴(yán)肅性受損是要負(fù)責(zé)任的。
其實(shí)不必多說(shuō)，公司中高層領(lǐng)導(dǎo)本身就要嚴(yán)格執(zhí)行制度、帶頭遵守制度，要告訴員工制度的重要性，同員工一起維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。真是如此公司的執(zhí)行力必然大幅提升，就能夠達(dá)到我們推崇的“日事日畢，日清日高”。
有必要提醒各位同事，既然我們選擇了公司，就要遵守公司的各項(xiàng)制度，贊同公司的文化和理念，這是最基本的。違反公司制度和不贊同公司的企業(yè)文化是對(duì)公司不認(rèn)同的表現(xiàn)，是不合格員工在極力對(duì)大家彰顯他對(duì)公司的不認(rèn)同。那就請(qǐng)你不要選擇公司。
說(shuō)遵守公司制度，就包括公司成文的和不成文的都要遵守，而且必須遵守。任何人也不能視制度而不見，也不能凌駕于制度之上，能力強(qiáng)者同樣如此。在《公司必須淘汰的幾種人》中，就有一種人是有較高能力，但不能遵守公司制度、不贊成公司文化的，這個(gè)大家都知道的。也可以說(shuō)志不同者不相為謀，志不同者道不同也。
就公司制度這一點(diǎn)上，公司的制度就是用來(lái)規(guī)范我們行為的，嚴(yán)格按照公司的要求去做，制度就好比“高壓線”，一旦我們碰到就會(huì)付出慘痛的代價(jià)。要從自己做起，要求我們每個(gè)人都要嚴(yán)格遵守，確保公司制度的嚴(yán)肅性，提升公司整體的執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力。縱觀歷史，有很多因?yàn)橹贫葓?zhí)行情況不同而導(dǎo)致成敗迥異的案例，不再贅述了。以史為鑒，我們要時(shí)刻提醒自己，尊重制度的嚴(yán)肅性，按制度和工作流程辦事，因?yàn)槲覀円蛟煲恢в辛顒t行、令禁則止的高績(jī)效團(tuán)隊(duì)，我們要沖破當(dāng)前經(jīng)濟(jì)低迷，要大步奔向我們的美好愿景。
汽車公司 李立軍
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